Die rechtssichere Abmahnung: Arbeitspsychologisch kommentierter Leitfaden für Personaler und Geschäftsführer

80% aller Abmahnungen sind arbeitsrechtlich unwirksam und arbeitspsychologisch kontraproduktiv. Dieses Werk dient als praktische Hilfe für den Allltag von Personalern und Personalverantwortlichen. Es nimmt klare Arbeitgeber-Perspektive ein und behandelt einseitig die Abmahnung von Arbeitnehmern.Inhaltsverzeichnis 1. Grundlagen: Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung 2. Anforderungen an eine wirksame Abmahnung: Formale Voraussetzungen; Abmahnungsberechtigte Personen; Form und Zugang der Abmahnung; Fristen; Kenntnisnahme des AN; Beteiligung des Betriebsrates/Personalrates; Abgrenzung zur Ermahnung. 3. Abmahnung und Kündigung: Wie viele vorangegangene Abmahnungen sind erforderlich? Trägt die Abmahnung die Kündigung? Abmahnung und Kündigung(sschutzprozess). 4. Vorgehen des Arbeitnehmers gegen eine ausgesprochene Abmahnung/Gerichtlicher Streit um die Abmahnung: Anspruch des AN auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte; Gerichtliche Geltendmachung des Entfernungsanspruches; Rechtsfolgen der erzwungenen Entfernung. 5. Checkliste Abmahnung 6. 45 Mustertexte mit Erläuterungen, Praxistipps und arbeitspsychologischer Empfehlung 7. Stichwortverzeichnis